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sunbet首页开户:将单位为项目从业人员缴纳的社会保险补贴和住房公积金纳入劳务费

时间:2022/7/2 14:41:33   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:“作为一名研究助理,这不是一项简单的工作。熟悉课题组的工作,特别是担任学术秘书一职,具备较强的综合能力。如果有长期固定的人员就更好了,但事实上,工作流动性相对较大,”复旦大学人类表型研究所执行主任田梅说。田梅坦言,不同的科研团队对科研助理的态度是不同的。此外,科研助理是一个比较新的岗位设置,一些科研助理岗位在个人职业发...
“作为一名研究助理,这不是一项简单的工作。熟悉课题组的工作,特别是担任学术秘书一职,具备较强的综合能力。如果有长期固定的人员就更好了,但事实上,工作流动性相对较大,”复旦大学人类表型研究所执行主任田梅说。

田梅坦言,不同的科研团队对科研助理的态度是不同的。此外,科研助理是一个比较新的岗位设置,一些科研助理岗位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊,对应届毕业生的吸引力较低。

在这一点上,王伟华也有同感。他直言,与工作人员上的工作人员相比,绝大多数科研助理签订的是短期劳动合同,职业成就感和归属感受到影响,向上的渠道有限。如何进一步提高助研人员的待遇,增强助研人员的归属感,是亟待解决的问题。

“提高科研助理的吸引力,不仅是为了提高他们的收入和待遇,也是为了拓宽他们的职业发展渠道。”史昌辉介绍,国家有政策支持提高科研助理人员待遇。2021年,国务院办公厅印发的《关于改革和完善中央财政科研经费管理的若干意见》明确,扩大劳务费范围,将单位为项目从业人员缴纳的社会保险补贴和住房公积金纳入劳务费。此外,sunbet首页开户他建议科研团队根据科研人员在科技成果转化中的贡献,将科研助理纳入收入分配范围。

在谈到如何打通科研助理的晋升渠道时,施昌辉认为,对于在编制工作人员来说,可以实行职级制度,拓宽晋升渠道。对招聘人员,建议根据科研项目进展情况、科研经费管理规范情况、科研团队满意度等对其工作进行评价。

在石磊看来,未来对于科研助理的职业发展和薪酬,应进一步落实以“创新能力、素质、效益、贡献”为导向的科技人才评价要求。本单位科研助理岗位的评价标准和职业成长路径将稳定的科研助理作为人才队伍建设的重要组成部分,使科研助理成为热爱科研、动手能力强的学生的理想职业选择。


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